Se poate refuza semnarea acordului de prelucrare a datelor prin pontaj electronic si monitorizare video?Si daca da ,care vor fi consecintele?Multumesc anticipat.

Pontajul electronic poate fi realizat prin mai multe metode: card, cartela, cod de acces etc.Pontajul oprin amprentă (prelucrare biometrică) nu poate fi considerată o prelucrare conformă cu GDPR, atâta timp cât pot fi folosite alte metode mai puțin invazive. Oricare din această metodă poate fi conformă cu GDPR atâta timp cât îndeplinește anumite condiții:

• să exite o informare în care să fie cuprinse toate aspecele ce țin de aceste sisteme de monitorizare
• să existe un temei legal, care de obicei este ”interesul legitim” al operatorului (angajatorul, în speță)

  În aceste situații nu putem considera Consimțământul ca fiind un temei legal.

  Ca să dăm un exemplu: Decizia mangementul de a instala camere de supraveghere video cu scopul de a verifica corectitudinea pontajului, cu aducerea în prealabil la cunoștiința angajaților.

  Considerăm că, prin informarea angajaților, acel sistem de supraveghere funcționază în conformitate cu GDPR și refuzul de a se supune acestei proceduri, poate atrage după sine sancțiuni disciplinare conforme cu contractul de muncă.

Dacă aceste sisteme de pontaj/supraveghere nu au fost implementate în conformitate cu GDPR, atunci puteți refuza prelucrarea. În cazul unei sancțiuni, acestea pot fi contestate în justiție, invocând GDPR.

Monitorizarea angajaților prin utilizarea concomitentă a pontajului electronic și a supravegherii video în momentul pontajului, la prima vedere, este una abuzivă. Dacă aveți calitatea de angajat, luați legătura cu responsabilul cu protecția datelor/persoana cu atribuții în domeniul protecției datelor din cadrul organizației pentru a vă exercita dreptul la obiecție față de aceste activități de prelucrare.