Comunitatea DPOCategorie: Aspecte generaleCum ar trebui sa procedez in situatia in care mi-am depus CV-ul si o copie a buletinului, pentru o angajazare si nu am primit niciun feedback?
Avram Ionela asked 22 de ore ago

Avram Ionela replied 22 de ore ago

Cat de normal este sa imi ceara buletinul?

2 Answers
Darius Farcas answered 48 de secunde ago

Bună ziua,

Din câte ne putem da seama, vorbim despre un operator – companie privată și a trecut un termen rezonabil de când ați depus CV-ul.

Începând cu sfârșitul, pentru un astfel de caz, nu putem găsi un raționament sau o justificare suficient de puternică pentru această prelucrare. Astfel prelucrarea este disproporționată în raport cu scopul acesteia – angajarea (cel puțin la acest moment). Încalcă principiul minimizării datelor, adică se prelucrează mai multe date decât necesar.

Pentru motivul de mai sus, depinde foarte mult de ce doriți dumneavoastră să faceți în continuare.. aceasta determină liniile de acțiune pe care puteți merge.

În primul rând vă puteți exercita dreptul de ștergere – printr-o solicitare pe email, le spuneți că doriți să fie distruse CV-ul și CI-ul dumneavoastră și să facă dovada distrugerii. În acest sens, dacă nu doriți să mai aveți vreo legătură cu operatorul, este o cale potrivită pe care să mergeți.

Puteți, pe de altă parte să vă exercitați un drept de acces – să vă comunice ce date au despre dvs și care este temeiul legal în baza cărora vă prelucrează buletinul.

Variantele sunt multiple, în continuare – exercitare drept de restricționare, etc.

Dacă nu v-au angajat și totuși doresc să vă rețină CV-ul pentru viitor ar fi trebuit să vă ceară un consimțământ în acest sens. Indiferent că au făcut-o sau nu, vă puteți schimba opinia – prin retragerea consimțământului de exemplu.

În oricare dintre situații vă îndemnăm să vă adresați în scris operatorului și pentru orice demers întreprins să facă și dovada acestuia!

Darius Farcas answered 47 de secunde ago

Bună ziua,

Din câte ne putem da seama, vorbim despre un operator – companie privată și a trecut un termen rezonabil de când ați depus CV-ul.

Începând cu sfârșitul, pentru un astfel de caz, nu putem găsi un raționament sau o justificare suficient de puternică pentru această prelucrare. Astfel prelucrarea este disproporționată în raport cu scopul acesteia – angajarea (cel puțin la acest moment). Încalcă principiul minimizării datelor, adică se prelucrează mai multe date decât necesar.

Pentru motivul de mai sus, depinde foarte mult de ce doriți dumneavoastră să faceți în continuare.. aceasta determină liniile de acțiune pe care puteți merge.

În primul rând vă puteți exercita dreptul de ștergere – printr-o solicitare pe email, le spuneți că doriți să fie distruse CV-ul și CI-ul dumneavoastră și să facă dovada distrugerii. În acest sens, dacă nu doriți să mai aveți vreo legătură cu operatorul, este o cale potrivită pe care să mergeți.

Puteți, pe de altă parte să vă exercitați un drept de acces – să vă comunice ce date au despre dvs și care este temeiul legal în baza cărora vă prelucrează buletinul.

Variantele sunt multiple, în continuare – exercitare drept de restricționare, etc.

Dacă nu v-au angajat și totuși doresc să vă rețină CV-ul pentru viitor ar fi trebuit să vă ceară un consimțământ în acest sens. Indiferent că au făcut-o sau nu, vă puteți schimba opinia – prin retragerea consimțământului de exemplu.

În oricare dintre situații vă îndemnăm să vă adresați în scris operatorului și pentru orice demers întreprins să facă și dovada acestuia!