medicina muncii

Bună ziua,

de regulă, din perspectiva protecției datelor cu caracter personal acest tip de contract ar trebui să cuprindă prevederile art. 5 din GDPR, deci cu privire la:

1. Prelucrarea datelor în mod legal, echitabil și transparent față de persoana vizată (art. 5(1)(a) GDPR);
2. Scopurile prelucrării sunt determinate, explicite și legitime, ulterior nefiind permisă prelucrarea într-un mod incompatibil acestor scopuri (art. 5 alin. (1) lit. b) GDPR);
3. Datele ssunt adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate (art. 5 alin. (1) lit. c) GDPR);
4. Forma: forma folosită trebuie să permită identificarea persoanelor vizate pe o perioada care nu depășește perioada necesară îndeplinirii scopurilor în care sunt prelucrate (art. 5 alin. (1) lit. e) GDPR);
5. Referitor la garanțiile de securitate și inclusiv protecția împotriva prelucrării neautorizate sau ilegale, împotriva pierderii, a distrugerii sau a deteriorării accidentale (art. 5 alin. (1) lit. f) GDPR);
6. Alte referințe referitoare la diverse măsuri luate de operator pentru a demonstra că prelucrarea se efectuează în conformitate cu GDPR, revizuind și actualizând în mod activ respectivele măsuri (art. 5 alin. (2) GDPR);

Mult succes!